Outplacement reclassement Chambéry, Annecy, Grenoble, Lyon
Nos missions d’outplacement :
Nous accompagnons les cadres et non cadres en recherche d’emploi sur cette période de repositionnement professionnel. Une phase de bilan professionnel ou bilan de compétences peut permettre d’identifier clairement le projet du candidat, de façon à élaborer sa stratégie personnelle pour la recherche de son poste à venir.
Nous accordons un intérêt tout particulier aux outils de communication. Au-delà du CV et de la lettre de motivation nous accompagnons les candidats sur leur image globale et optimisons leur profil et leurs aptitudes à être plus performants sur les outils digitaux :
- profils professionnels sur Linkedin
- blog professionnel
- outils de veille sur leur métier et leur marché
Nous construisons avec les candidats leur ciblage et nous mettons à disposition notre réseau. Une assistante est dédiée au contact et à la recherche de postes auprès des entreprises identifiées. Nous utilisons également les techniques de veille digitale pour détecter les annonces et les entreprises qui recrutent.
Enfin, nous préparons les candidats à l’entretien de recrutement : la présentation de leur parcours, préparation aux questions, acquisition de techniques de communication et conseil en image.
Nous réalisons un reporting complet des actions menées à la disposition de notre client.
Notre approche
La qualité
Le processus d’outplacement à travers ses étapes et ses questionnements constitue un temps privilégié entre le consultant et le candidat.
Nous souhaitons apporter à notre client l’assurance d’un placement de qualité.
L'humain
Notre approche est avant tout humaine. Notre mode de fonctionnement privilégie les relations personnalisées et le travail autour de l’objectif professionnel de nos candidats. Il s’agit pour nous de mettre en place une dynamique positive dans ce processus grâce à une écoute privilégiée des besoins de chacun.
Le digital
Nos clients nous sollicitent de plus en plus sur l’aspect digital de cet accompagnement. Spécialisés dans les techniques de recherche et de veille issues de la culture digitale, nous conseillons nos candidats sur leur personal branding, sur l’approche des réseaux sociaux et construisons avec eux une image conforme aux exigences des recruteurs d’aujourd’hui.
Katia Skrzypczak, consultante outplacement
47 ans Consultante RH et recrutement
- Conseil RH et recrutement digital
- Accompagnement des directions et des équipes pour les TPE/PME : conduite du changement, motivation d’équipes, groupe de travail, réflexion sur la vision, intégration
- Coaching individuel : mobilité professionnelle, réflexion et construction d’un projet, valorisation des compétences, accompagnement du changement, activation des ressources personnelles
- Gestion des compétences : bilan de compétences, bilan de carrière, bilan de positionnement
- Formations : recrutement, management, communication, développement personnel