Recrutement / Notre méthodologie
Définition de poste
- Découverte de votre entreprise (structure, culture, activité)
- Analyse des besoins et définition précise du poste à pourvoir
- Définir le profil idéal (expérience, diplôme, Savoir être et Savoir faire)
Communication du poste
- Sourcing et sélection des candidatures.
- Communication du poste sur nos supports (internet, presse, approche directe).
- Consultation de nos fichiers internes (profils qualifiés).
- Sélection des candidatures avec gestion des réponses.
- Traitement des CV reçus en interne.
Entretiens et évalutions des compétences
- Entretien de pré-sélection
- Entretien approfondis en face à face
- Evaluation du savoir-faire et savoir-être à travers la passation d’un test métier et d’un test de personnalité avec restitution des résultats au candidat
- Synthèses des entretiens et des évaluations
- Contrôles de références auprès d’anciens hiérarchiques
- Constitution des dossiers de synthèse de candidats avec les pièces justificatives de votre choix
Présentation des candidats
- Présentation des dossiers complets des candidats retenus
- Préconisation et organisation des entretiens (entreprise)
- Suivi candidat et entreprise du premier jour du contrat à la consolidation du poste
- Garantie* : nous proposons une garantie sur mesure.