Recrutement / Notre méthodologie

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Définition de poste

  • Découverte de votre entreprise (structure, culture, activité)
  • Analyse des besoins et définition précise du poste à pourvoir
  • Définir le profil idéal (expérience, diplôme, Savoir être et Savoir faire)
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Communication du poste

  • Sourcing et sélection des candidatures.
  • Communication du poste sur nos supports (internet, presse, approche directe).
  • Consultation de nos fichiers  internes  (profils qualifiés).
  • Sélection des candidatures avec gestion des réponses.
  • Traitement des CV  reçus en interne.

Entretiens et évalutions des compétences

  • Entretien de pré-sélection
  • Entretien approfondis en face à face
  • Evaluation du savoir-faire et savoir-être à travers la passation d’un test métier et d’un test de personnalité avec restitution des résultats au candidat
  • Synthèses des entretiens et des évaluations
  • Contrôles de références auprès d’anciens hiérarchiques
  • Constitution des dossiers de synthèse de candidats  avec  les pièces justificatives de votre choix

Présentation des candidats

  • Présentation des dossiers complets des candidats retenus
  • Préconisation et organisation des entretiens (entreprise)
  • Suivi candidat et entreprise du premier jour du contrat à la consolidation du poste
  • Garantie* : nous proposons une garantie sur mesure.