Cabinet de recrutement Chambéry, Albertville, Annecy, Grenoble et Lyon
Vous recrutez un nouveau collaborateur ?
Trouver le bon profil pour une PME, une collectivité ou une structure touristique prend du temps et demande une vraie connaissance du terrain. Les candidats existent — encore faut-il savoir où les chercher, comment les qualifier et comment les convaincre.
C’est exactement ce qu’on fait chez Alcimia.
Notre approche
Pas de process industriel. Une mission sur mesure : on cadre le besoin avec vous, on source les bons profils, on préqualifie et on vous présente une shortlist commentée — généralement sous 15 à 20 jours ouvrés.
Nous intervenons sur une large gamme de postes : direction, management, communication, marketing, tourisme — et sur les profils techniques et digitaux (web, SEO, chef de projet digital, community manager).
Deux expertises complémentaires
Katia accompagne le recrutement de profils managers et directeurs : directeurs d’office de tourisme, responsables de structure, encadrement intermédiaire.
Juan prend en charge les profils techniques et digitaux : web, SEO, communication digitale, marketing, chef de projet — avec une capacité d’évaluation technique directe issue de 20 ans d’expérience terrain.
Nos clients
Collectivités, offices de tourisme, réseaux associatifs, PME et structures touristiques de Savoie et Isère.
Tarifs
Forfait mission recrutement (cadrage, sourcing, préqualification, shortlist commentée) : à partir de 1 700 € HT
Frais de diffusion (Indeed, LinkedIn…) refacturés au réel.
Option accompagnement entretien final : sur devis.
Chaque mission est unique. Contactez-nous pour un devis adapté à votre besoin.
Katia Skrzypczak, consultante recrutement
47 ans Consultante RH et recrutement
- Conseil RH et recrutement digital
- Accompagnement des directions et des équipes pour les TPE/PME : conduite du changement, motivation d’équipes, groupe de travail, réflexion sur la vision, intégration
- Coaching individuel : mobilité professionnelle, réflexion et construction d’un projet, valorisation des compétences, accompagnement du changement, activation des ressources personnelles
- Gestion des compétences : bilan de compétences, bilan de carrière, bilan de positionnement
- Formations : recrutement, management, communication, développement personnel
Notre méthodologie :
01
Cadrage
On analyse votre besoin, la fiche de poste et le contexte de votre structure pour définir le profil idéal.
02
Sourcing
Diffusion ciblée sur les bons canaux (Indeed, LinkedIn, réseaux spécialisés) et identification proactive de profils.
03
Préqualification
Entretiens individuels, analyse des compétences et présentation d’une shortlist commentée avec notre avis.
04
Présentation
Vous recevez les dossiers candidats, on organise les entretiens et on assure le suivi jusqu’à la décision finale.
