Bilan de compétences

Le bilan de compétences

Votre bilan est accompagné par une consultante dédiée qui utilise des outils validés et des techniques fiables. Les entretiens sont réalisés en face à face et de façon individuelle. Un temps de travail personnel en dehors des entretiens est nécessaire au bon déroulement du bilan et permet une bonne maturation du projet.

  • Il peut être réalisé pendant ou hors temps de travail
  • Il se déroule dans nos locaux à Chambéry, Annecy, Grenoble ou Lyon
  • A l’issue du premier entretien d’accueil (gratuit), une méthode personnalisée est définie
  • pour une durée de 24 heures dont un minimum de 16h en face à face réparties sur huit à dix semaines
  • Le test utilisé en terme de personnalité est le Myers-Briggs Type Indicator® (MBTI®) pour lequel la consultante est certifiée

Pourquoi faire un bilan de compétences ?

  • prendre du recul sur son parcours professionnel et redonner du sens à son travail
  • mieux se connaître professionnellement
  • identifier et apprécier ses compétences professionnelles, ses capacités personnelles, ses intérêts professionnels, valeurs et motivations
  • faire le point sur votre évolution professionnelle : analyser ses expériences de vie et de travail, anticiper un changement et un nouveau projet, vous aider à vous projeter dans l’avenir
  • étudier les pistes d’évolution possibles (mobilité interne ou externe)
  • élaborer un plan d’action pour la concrétisation de votre projet.

Rechercher un emploi :

  • vous situer par rapport au marché du travail,
  • Identifier les compétences manquantes
  • valoriser votre candidature en reprenant confiance

Pour qui?

cadres et non cadres – secteur privé – secteur public – association – Professions libérales

Plan de formation :

  • définir vos besoins en formation par rapport à un objectif de qualification et/ou un projet professionnel,
  • vous préparer à la validation des acquis pour obtenir un titre ou un diplôme.

Prix :

  • A partir de 1.500€ HT – 1.800€TTC
  • Le prix est établi après le premier entretien gratuit

Katia Skrzypczak, consultante RH 

44 ans Consultante RH et recrutement

  • Conseil RH et recrutement digital
  • Accompagnement des directions et des équipes pour les TPE/PME : conduite du changement, motivation d’équipes, groupe de travail, réflexion sur la vision, intégration
  • Coaching individuel : mobilité professionnelle, réflexion et construction d’un projet, valorisation des compétences, accompagnement du changement, activation des ressources personnelles
  • Gestion des compétences : bilan de compétences, bilan de carrière, bilan de positionnement
  • Formations : recrutement, management, communication, développement personnel

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