Le Saviez – vous ?

Vous dirigez une petite entreprise ou vous êtes indépendant ? Malgré la joie qui vous anime chaque jour à gérer et faire vivre votre entreprise (!), vous pouvez ressentir le besoin de prendre du recul sur votre activité afin d’enclencher de nouvelles perspectives, de nouveaux objectifs et relancer une dynamique.

(Surprenant de voir qui est l’auteur de cette citation n’est-ce pas ? 😉 )

Le bilan de compétences est une démarche efficace, qui allie réflexion et action.

 

La méthodologie

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ELABORER SON BILAN PERSONNEL

Phase exploratoire

CONSTRUIRE SON PROJET PROFESSIONNEL

Phase d’investigation

METTRE EN PLACE LE PLAN D'ACTION

Phase de synthèse

Constitué d’entretiens individuels, le bilan vous permet de mettre à plat votre parcours et ainsi de mieux identifier vos atouts, vos talents, vos points d’appuis.

C’est aussi l’occasion de travailler sur vos axes de progrès et de vous mettre en mouvement pour structurer et consolider votre activité.

Et surtout, cette prestation vous offre un travail riche et stimulant pour trouver plus d’idées et developper votre créativité !  Prendre du recul, trouver une écoute professionnelle, vous permettre d’avancer en vous sentant soutenu, c’est ce que vous trouverez en réalisant un bilan de compétences.

Nous mettons à votre disposition 20 ans d’expérience en :

    • accompagnement de cadres et de dirigeants
    • coaching et conseil
    • formation

Cette action n’est pas réservée aux salariés !

Contactez-nous pour plus d’information sur vos droits à la formation : le bilan peut être intégralement pris en charge et… le premier RV est gratuit.

A bientôt !

Katia Skrzypczak

44 ans Consultante RH et recrutement

  • Conseil RH et recrutement digital
  • Accompagnement des directions et des équipes pour les TPE/PME : conduite du changement, motivation d’équipes, groupe de travail, réflexion sur la vision, intégration
  • Coaching individuel : mobilité professionnelle, réflexion et construction d’un projet, valorisation des compétences, accompagnement du changement, activation des ressources personnelles
  • Gestion des compétences : bilan de compétences, bilan de carrière, bilan de positionnement
  • Formations : recrutement, management, communication, développement personnel

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