Cabinet de recrutement Chambéry, Albertville, Annecy, Grenoble et Lyon
Notre approche : l’inbound recrutement
Cette approche, empruntée au marketing a pour objectif de faire connaître la société, ses valeurs et sa force. C’est vous donner la chance d’attirer vers vous les meilleurs candidats pour votre projet :
ATTIRER
CONVERTIR
RECRUTER
FIDELISER
Nos missions RH s’adaptent à votre environnement, à vos particularités. Que ce soit en matière de coaching, de formation ou de recrutement, notre approche s’appuie sur une solide expertise métier tout en laissant la part belle à l’originalité et à un soupçon de pensée divergente.
Ainsi, chez Alcimia, pas de recrutement passif, limité aux annonces et aux job boards. Vous souhaitez attirer les talents et offrir une place de choix à la génération Z ? Nous adoptons pour vous un recrutement agile, mobile et digital. Vous pourrez ainsi bénéficier de nos conseils en matière de développement de marque employeur, d’outils pour vos collaborateurs- ambassadeurs et d’optimisation de profils dans une approche “employee branding” .
Enfin, ne faites pas comme 60% des entreprises actuelles, pensez responsive pour votre site ! 51% du recrutement est réalisé multi-supports depuis un mobile ou une tablette.
Déposez votre CV !
Vous êtes candidat et recherchez un poste dans les secteurs du digital, de la communication, du marketing, du tourisme, de l’industrie pharmaceutique, de l’informatique et métiers de l’ingéniérie ? N’hésitez-pas à déposer votre candidature !
« Traite toujours tes employés comme tu voudrais qu’ils traitent tes meilleurs clients. »
Notre méthodologie :
Définition de poste
- Découverte de votre entreprise (structure, culture, activité)
- Analyse des besoins et définition précise du poste à pourvoir
- Définir le profil idéal (expérience, diplôme, Savoir être et Savoir faire)
Communication du poste
- Sourcing et sélection des candidatures.
- Communication du poste sur nos supports (internet, presse, approche directe).
- Consultation de nos fichiers internes (profils qualifiés).
- Sélection des candidatures avec gestion des réponses.
- Traitement des CV reçus en interne.
Entretiens et évalutions des compétences
- Entretien de pré-sélection
- Entretien approfondis en face à face
- Evaluation du savoir-faire et savoir-être à travers la passation d’un test métier et d’un test de personnalité avec restitution des résultats au candidat
- Synthèses des entretiens et des évaluations
- Contrôles de références auprès d’anciens hiérarchiques
- Constitution des dossiers de synthèse de candidats avec les pièces justificatives de votre choix
Présentation des candidats
- Présentation des dossiers complets des candidats retenus
- Préconisation et organisation des entretiens (entreprise)
- Suivi candidat et entreprise du premier jour du contrat à la consolidation du poste
- Garantie* : nous proposons une garantie sur mesure.
Katia Skrzypczak, consultante recrutement
47 ans Consultante RH et recrutement
- Conseil RH et recrutement digital
- Accompagnement des directions et des équipes pour les TPE/PME : conduite du changement, motivation d’équipes, groupe de travail, réflexion sur la vision, intégration
- Coaching individuel : mobilité professionnelle, réflexion et construction d’un projet, valorisation des compétences, accompagnement du changement, activation des ressources personnelles
- Gestion des compétences : bilan de compétences, bilan de carrière, bilan de positionnement
- Formations : recrutement, management, communication, développement personnel