Cabinet de recrutement Chambéry, Albertville, Annecy, Grenoble et Lyon

Notre approche : l’inbound recrutement

Cette approche, empruntée au marketing a pour objectif de faire connaître la société, ses valeurs et sa force. C’est vous donner la chance d’attirer vers vous les meilleurs candidats pour votre projet :

ATTIRER
Attirer des inconnus par : – le SEO – un blog – un site marque employeur – une page entreprise – un job board
CONVERTIR
Convertir les visiteurs en candidats – emailing – livre blanc – candidatures spontanées – annonce emploi
RECRUTER
Recruter vos employés – email nurturing – scoring candidat – worflow
FIDELISER
Transformer vos employés en ambassadeurs – partages de publications – questionnaires – implication sur les réseaux sociaux

Nos missions RH s’adaptent à votre environnement, à vos particularités. Que ce soit en matière de coaching, de formation ou de recrutement, notre approche s’appuie sur une solide expertise métier tout en laissant la part belle à l’originalité et à un soupçon de pensée divergente.

Ainsi, chez Alcimia, pas de recrutement passif, limité aux annonces et aux job boards. Vous souhaitez attirer les talents et offrir une place de choix à la génération Z ? Nous adoptons pour vous un recrutement agile, mobile et digital. Vous pourrez ainsi bénéficier de nos conseils en matière de développement de marque employeur, d’outils pour vos collaborateurs- ambassadeurs et d’optimisation de profils dans une approche “employee branding” .

Enfin, ne faites pas comme 60% des entreprises actuelles, pensez responsive pour votre site ! 51% du recrutement est réalisé multi-supports depuis un mobile ou une tablette.

Notre méthodologie :

 

Déposez votre CV !

Vous êtes candidat et recherchez un poste dans les secteurs du digital, de la communication, du marketing, du tourisme, de l’industrie pharmaceutique, de l’informatique et métiers de l’ingéniérie ? N’hésitez-pas à déposer votre candidature !

“Traite toujours tes employés comme tu voudrais qu’ils traitent tes meilleurs clients.”

Neil Patel

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Définition de poste

  • Découverte de votre entreprise (structure, culture, activité)
  • Analyse des besoins et définition précise du poste à pourvoir
  • Définir le profil idéal (expérience, diplôme, Savoir être et Savoir faire)
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Communication du poste

  • Sourcing et sélection des candidatures.
  • Communication du poste sur nos supports (internet, presse, approche directe).
  • Consultation de nos fichiers  internes  (profils qualifiés).
  • Sélection des candidatures avec gestion des réponses.
  • Traitement des CV  reçus en interne.

Entretiens et évalutions des compétences

  • Entretien de pré-sélection
  • Entretien approfondis en face à face
  • Evaluation du savoir-faire et savoir-être à travers la passation d’un test métier et d’un test de personnalité avec restitution des résultats au candidat
  • Synthèses des entretiens et des évaluations
  • Contrôles de références auprès d’anciens hiérarchiques
  • Constitution des dossiers de synthèse de candidats  avec  les pièces justificatives de votre choix

Présentation des candidats

  • Présentation des dossiers complets des candidats retenus
  • Préconisation et organisation des entretiens (entreprise)
  • Suivi candidat et entreprise du premier jour du contrat à la consolidation du poste
  • Garantie* : nous proposons une garantie sur mesure.

Katia Skrzypczak, consultante recrutement

41 ans Consultante RH et recrutement

  • Conseil RH et recrutement digital
  • Accompagnement des directions et des équipes pour les TPE/PME : conduite du changement, motivation d’équipes, groupe de travail, réflexion sur la vision, intégration
  • Coaching individuel : mobilité professionnelle, réflexion et construction d’un projet, valorisation des compétences, accompagnement du changement, activation des ressources personnelles
  • Gestion des compétences : bilan de compétences, bilan de carrière, bilan de positionnement
  • Formations : recrutement, management, communication, développement personnel

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